Pdf atau Ebook Wawancara kerja

Rahasia besar dan utama agar lolos wawancara kerja, lengkap dengan panduan menjawab secara tepat dan benar dalam wawancara kerja.

Hanya untuk kalian para pencari kerja yang memahami betapa pentingnya persiapan yang matang sebelum menghadapi sesi wawancara kerja karena tidak ada keberhasilan tanpa persiapan yang matang.

Warning: Kami menganjurkan anda untuk membaca beberapa artikel di blog ini terlebih dahulu sebelum memutuskan untuk membeli ebook dahsyat ini.


Kenapa Harus memiliki Ebook tips dan trik wawancara kerja ini??

1. Apakah anda tahu porsi terbesar dan tahap akhir untuk anda mendapatkan pekerjaan adalah pada sesi wawancara user ( calon atasan anda).
Bukan bermaksud menganggap enteng pada tahapan lainnya, seperti psikotes dll, tetapi tidak bisa dipungkiri pada sesi wawancara kerja adalah penentu anda diterima atau tidaknya.

2. Tidak jarang kita sering dengar "saya selalu gagal pada tahap wawancara kerja" 
Padahal hanya tinggal selangkah lagi bukan? persiapan yang matang akan menghasilkan hasil yang sepadan.

3. Anda harus menghargai setiap kesempatan wawancara yang anda miliki.
Anda harus tahu bahwa pada zaman sekarang pesaing anda untuk mendapatkan pekerjaan sangatlah banyak, bayangkan saja setiap dua minggu ada fresh graduate baru di negeri ini, jadi jika anda yang saat ini fresh graduate (baru lulus kuliah)  harus segera mengkonversi dari fresh graduate menjadi experience candidate (pekerja berpengalaman) sehingga anda bisa naik ke tahap selanjutnya dalam persaingan dunia karir.


Mau lihat pesaing anda dalam mencari kerja?? Check this out

Anda bisa membaca isi website kami ini, anda bisa menilai apakah bermanfaat atau tidak, ada lebih banyak lagi trik yang bisa anda pelajari dari ebook pdf kami, semua terserah pada anda, ada banyak yang benar-benar berjualan ebook, silahkan anda pilih dan nilai sendiri.

"Kami tahu, ebook wawancara kerja ini baik bagi anda"


Price: Rp. 80.000 Promo until end of Febuary
BBM: 5B5A44F6

Read More

Wawancara kerja; berapa gaji yang anda harapkan??

Menjawab pertanyaan wawancara kerja tentang, berapa banyak gaji yang anda harapkan 

Add caption

Hal ini biasanya selalu ada dalam list pertanyaan saat wawancara kerja, apalagi bagi anda yang telah berpengalaman dalam bidang tertentu.

Tak jarang, bagi "Headhunter" malah mengajukan pertanyaan seputar gaji terlebih dahulu, baru melanjutkan ke tahap selanjutnya, tapi perlu dipahami, ini hanya berlaku pada level middle - up, atau bagi yang telah berpengalaman pada bidang tertentu.

Sebelum menjelaskan mengenai tips menjawab pertanyaan ini, anda harus tahu ada dua hal dalam dua keadaan yang berbeda dalam interview mengenai gaji.

Pertama, adalah pertanyaan tentang gaji saar pertama kali atau saat proses mula-mula, kemudian hal yang berbeda selanjutnya adalah pertanyaan tentang gaji saat di akhir atau dikenal dengan salary offering.

Sebaiknya anda memahami perbedaan diatas.

Tips umum menjawab tentang gaji saat pertanyaan wawancara kerja:

Dapatkan informasi selengkap-lengkapnya mengenai standar gaji pada posisi anda, jangan langsung menetapkan, tetapi jadikan referensi terlebih dahulu, karena jenis perusahaan dan besarnya perusahaan akan menentukan besarnya gaji anda.

Sesuaikan dengan keadaaan, Jika anda melamar atau mendapat panggilan dari beberapa website pencari kerja, biasanya perusahaan tersebut telah melampirkan range salary, atau beberapa perusahaan telah menetapkan pasti, jadi please sesuaikan angka anda, atau anda bisa mencari lowongan lain yang sesuai dengan harapan anda.

Lakukan dengan percaya diri, Jika anda merasa anda telah berpengalaman, dan berada lebih tinggi dalam posisi tawar-menawar, dan anda berencana menetapkan angka yang tinggi (dengan catatan anda merasa pantas mendapatkan itu)

maka ajukan dengan percata diri, jangan terlihat ragu, anda bisa menambahkan beberapa alasan saat anda telah mengajukan angka yang anda harapkan, untuk meyakinkan pihak perusahaan "Finishing Touch"

Tips Menjawab pertanyaan tentang gaji, jika anda fresh graduate atau berada di awal proses seleksi kerja:

Seperti yang telah saya jelaskan di awal, bahwa ada dua jenis pertanyaan tentang gaji, dalam keadaan yang berbeda.

Sekarang kita akan membahas jika pertanyaan tersebut diajukan dalam keadaan anda adalah seorang fresh graduate yang mencari kerja untuk pertama kali atau anda mendapatkan pertanyaan ini saat awal proses seleksi kerja.

1. Jika saat di awal pihak perusahaan telah mengajukan pertanyaan tersebut, maka satu-satunya tindakan terbaik yang harus anda lakukan adalah, memastikan bahwa gaji bukanlah hal yang terutama bagi anda, tetapi anda benar-benar menyukai bidang pekerjaan yang sedang dibuka.

2. Setelah jawaban pada nomer satu, saya akan memeberi tips menjawab, yang terus terang saja, ini biasanya sangat berhasil, terutama jika saya ingat ketika fresh graduate dahulu.. LOL. beri jawaban bahwa anda akan mengikuti standar yang telah di tetapkan oleh perusahaan sesuai dengan tingakt pendidikan dan posisi yang anda lamar.

Itu tadi beberapa tips menjawab pertanyaan seputar gaji, ada banyak jenis jawaban yang dijelaskan mungkin di tempat atau blog lain, tetapi yakinlah yang saya bagi di atas adalah inti dari jawaban yang anda butuhkan.

Anda hanya tinggal mengembangkannya saja, anda tidak perlu menghabiskan waktu membanca panjang-panjang jika anda bisa mendapatkan intinya secara cepat, semoga sukses bro.

kembali pada Contoh Pertanyaan Wawancara (interview) Kerja

Artikel Menarik Lainnya:

<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle"
     style="display:block; text-align:center;"
     data-ad-layout="in-article"
     data-ad-format="fluid"
     data-ad-client="ca-pub-5930552650925310"
     data-ad-slot="1798233107"></ins>
<script>
     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>

Read More

Pengembangan karir seperti apa yang paling kamu butuhkan?

Banyak perusahaan-perusahaan besar dan multinasional memiliki learning and development yang sangat baik, sebut saja Unilever, Astra, Telkom, Coca Cola, mereka telah terkenal dengan program-program pengembangan karyawan yang unggul.

pada saat pertanyaan ini diajukan dalam wawancara kerja, sebaiknya anda menjawab dengan jawaban yang relevan, menunjukan bahwa anda memahami program-program pengembangan. 

Fokuskan jawaban dan alasan untuk kemajuan perusahaan, bukan hanya program yang menguntungkan anda sendiri.

<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle"
     style="display:block; text-align:center;"
     data-ad-layout="in-article"
     data-ad-format="fluid"
     data-ad-client="ca-pub-5930552650925310"
     data-ad-slot="1798233107"></ins>
<script>
     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>

Contoh jawaban: 

Saya ingin karir yang terus berkembang untuk kedepannya, sampai posisi jabatan paling atas untuk divisi ini. Untuk itu saya akan terus mengembangkan kemampuan dan skill saya dengan cara mengikuti atau menghadiri sertifikasi skill  profesional, mengikuti perkembangan dan informasi terbaru mengenai bidang yang saya pegang.

Jika memang  diberi kesempatan saya bisa bekerja pada subsidiary perusahaan kita di negara lain, untuk melakukan benchmarking, yang kemudian akan saya bawa pulang, dan memajukan perusahaan kita di Indonesia.

Banyak tips yang akan kita bagikan disini secara lengkap. Semoga bermanfaat bagi kebaikan kita semua, kalau memang artikel ini bermanfaat, mohon rate artikel ini, atau share atau jika kalian tidak bisa juga melakukannya, cukup dengan komen yang baik sudah sangat bernilai bagi kami.

Read More

Apa yang bisa kamu lakukan terhadap perusahaan ini yang kandidat lain tidak bisa lakukan?

Jika sebelumnya anda memiliki pengalaman kerja dibidang yang sama maka anda dapat meberikan

Saya memiliki pengalaman bekerja dibidang yang sama seperti posisi yang dibutuhkan perusahaan ini, melihat tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada saya sebelum ini saya yakin saya cocok untuk melakukan pekerjaan ini. Diperusahaan sebelumnya saya terbiasa untuk mengiput data penjualan dalam sistem, memeriksa persediaan produk, membuat rencana dan laporan reaslisasi penjualan, dan membuat laporan penjualan setiap akhir bulan dan akhir tahun.

Read More

Kenapa kamu menganggap diri kamu layak terhadap pekerjaan ini?

Pertanyaan ini ditunjukkan untuk menggali mengenai kulifikasi anda, hal tentu saja akan menjadi pertimbangan bagi pewawancara untuk meloloskan anda atau tidak.

Alternatif jawaban: Seperti yang tertulis dalam CV saya, bahwa background pendidikan saya adalah akuntansi dimana saya pernah belajar strategi pemasaran pada salah satu mata kuliah saya sehingga saya mengerti dan memahami bagaimana strategi-strategi untuk meningkatkan penjualan produk dan agar anda yakin dengan kemampuan dan kualifikasi yang saya miliki, saya siap di tes saat ini juga.

Read More

Kenapa kamu memilih jurusan kamu saat kuliah?

Karena saya senang mempelajari setiap mata kuliah yang diajarkan pada jurusan ini (misal akuntansi), selain itu saya melihat bahwa jurusan ini meiliki peluang yang besar untuk mendapatkan pekerjaan karena di setiap perusahaan pasti memiliki divisi accounting, menurut saya divisi accounting merupakan central dalam perusahaan karena perannya begitu penting dalam perusahaan untuk mengambil sebuah keputusan yang berdampak bagi keberlangsungan perusahaan.

Read More

Kenapa kamu tertarik bergabung dengan perusahaan ini?

Sebelum melamar ke perusahaan ini saya sudah menggali beberapa informasi tentang perusahaan ini, saya melihat perusahaan ini adalah perusahaan yang besar, matang, dan tentunya akan semakin berkembang lagi, suatu kebanggaan bagi diri saya jika bisa bergabung dengan perusahaan sebaik ini dan saya tertarik pada strategi, visi misi serta budaya yang ada pada perusahaan ini terlebih lagi posisi yang ditawarkan sesuai dengan background pendidikan saya dan kualifikasi saya memenuhi persyaratan untuk mengisi posisi ini.

Artikel Menarik Lainnya:

Ide Souvenir Pernikahan Unik

Cara Mengecilkan Perut

Pernikahan Termahal di Dunia


Model Jas Pria

Read More

Bagaimana cara kamu memotivasi diri dan tim?

Kemampuan memotivasi diri dan tim adalah cerminan kematangan emosional yang anda miliki, anda bisa saja gagal, atau mungkin melakukan kesalahaan, tetapi siapa yang tidak pernah melakukan itu. Yang terpenting adalah anda berusaha belajar dari setiap kegagalan yang pernah di alami. Melakukan review terhadapa hasil-hasil proyek yang gagal, bangkit dan meyakinkan diri sendiri untuk mampu mencapai yang jauh lebih baik dari sebelumnya. Begitu juga saat anda memotivasi tim anda.

Contoh jawaban: 

Ketika saya mendapat sebuah tantangan dimana saya dan tim harus bisa menjual produk-produk yang selama ini kurang diminati oleh konsumen. Maka saya dan tim mencari pemecahan masalah bersama, sampai akhirnya kami menemukan beberapa solusi yaitu dengan cara mengganti kemasan produk dengan kemasan yang lebih menarik, sedikit merubah produk dengan inovasi, mempromosikannya di berbagai media, dan memberikan promo diskon. Saya dan tim melakukan survey terhadap pelanggan, melakukan penelitian dan mencoba berbagai cara hingga akhirnya pencapaian yang didapat melebihi target yang ditentukan. Pada saat itulah saya merasa termotivasi karena kerja  keras dan kerja sama tim.

Read More

Apa kekecewaan terbesar dalam hidup kamu?

Pertanyaan yang sedikit jarang ditanyakan, biasanya pertanyaan ini diajukan oleh HR rekrutmen atau Psikolog apabila proses rekrutmen menggunakan psikolog eksternal, biasanya perusahaan-perusahaan besar, menggunakan jasa konsultan rekrutmen untuk melakukan proses rekrtumen. Salah satu sesi terakhirnya adalah wawancara kerja langsung dengan senior psikolog, dan biasanya sesinya lebih sedikit lebih panjang dibanding dengan wawancara kerja saat dengan HR rekrutmen perusahaan.

Contoh jawaban : 

Kekecewaan terbesar saya adalah ketika ada seseorang menilai saya sebagai orang yang tidak mau maju kedepan untuk meraih sukses, terutama datang dari orang yang mungkin saya hormati, saya pernah merasakan jatuh bangun, tetapi saya memiliki karakter untuk semakin termotivasi untuk membuktikan bahwa saya bisa dan layak untuk lebih baik lagi.

Akhirnya saya buktikan kepada orang tersebut bahwa saya bisa berubah menjadi lebih baik, dan berjuang keras untuk mendapatkan apa yang saya cita-citakan hingga akhirnya saya dapat menjadi seperti ini. Dengan semua yang sudah saya capai sampai saat ini saya masih belum merasa sukses karena menurut saya, sukses itu tidak ada batasnya karena dengan apa yang sudah dicapai pasti ada sesuatu yang lain yang ingin lebih dicapai lagi maka sukses itu tidak ada batasnya.

Read More

Apakah kamu bisa beradaptasi dengan lingkungan baru?

Adaptasi lingkungan adalah hal yang sangat penting, dengan kemampuan beradaptasi yang baik sekalipun anda adalah karyawan baru, tetapi anda akan tetap mampu membaur dan menjalin kerja sama, terutama kepada anggota satu divisi/tim. Jadi pertanyaan ini biasanya akan ditanyakan dalam wawancara kerja, walaupun hanya sekilas untuk memastikan karakter seperti apa diri anda

Contoh Jawaban:

Saya termasuk orang yang sedikit intovert (tertutup) sehingga sedikit sulit untuk beradaptasi dalam lingkungan baru, tetapi diri saya justru merasa tertantang untuk bisa beradaptasi dengan cepat di lingkungan baru oleh karena itu saya akan banyak belajar. Saya mengatasinya dengan cara belajar berinteraksi dengan banyak orang dan menjalin relasi luas dari semua kalangan baik tua maupun muda, dari kalangan bawah, menengah, hingga kalangan atas, selain itu saya selalu dapat diandalkan dalam memikul tanggung jawab, contoh saat kuliah saya merupakan pengurus organisasi etnik dan budaya, saya berada dalam divisi logistik, yang mungkin bisa dikatakan salah satu divisi yang sangat sibuk pada saat akan mengadakan suatu acara, tetapi saya tetap bisa menjaga komunikasi, baik saat saya menjadi anggota maupun saat saya memimpin divisi logistik tersebut sehingga kita dapat menyelesaikan segala tanggung jawab dengan baik.

Read More

Bagian yang mana yang menurut anda paling menantang dari pekerjaan ini?

Pewawancara tentunya ingin yakin bahwa anda adalah kandidat yang tepat untuk memberikan kontribusi demi kemajuan organisasi perusahaan. Jadi melihat visi anda untuk dalam memahami keadaan perusahaan saat ini, dan meyakinkan bahwa anda adalah kandidat yang tepat, yang memiliki pengetahuan dan pengalaman yang dibutuhkan perusahaan adalah nilai yang sangat berharga saat wawancara kerja.

Pertama yang anda lakukan adalah, anda harus mencari info pekerjaan dan perusahaan sebanyak-banyaknya, sebagai bahan ketika pertanyaan ini diajukan saat wawancara kerja. Bagaimana keadaan perusahaan saat ini, lingkup bisnis yang dijalankan. Tentunya anda harus jelas dalam memahami hal ini. Kemuadian anda bisa mengkaitkan mengenai hal-hal tersebut dengan basic ilmu pengetahuan yang anda pelajari atau pengalaman-pengalaman yang pernah anda dapatkan sebelumnya.

Contoh jawaban
saya mencoba menggali informasi tentang perusahaan bapak/ibu, perusahaan dengan revenue yang besar sekitar... sebagai market leader untuk produk-produk... saya sangat tertantang untuk bergabung di perusahaan ini. Memang perusahaan retail memiliki nilai revenue yang besar, tapi memliki profit yang relatif kecil, dikarenakan margin dari produk distribusi lebih kecil daripada dengan produksi barang sendiri. Dalam tempat kerja saya sebelumnya saya mampu mengembangkan produk baru, meningkatkan penjualan  dan mengkategorikan produk dengan tingkat profit tertentu, sehingga kita dapat memilih produk yang lebih profit tanpa mengesampingkan produk dengan profit kecil. Dengan perusahaan yang besar seperti disini, akan jauh lebih menantang untuk saya bisa berinovasi mengembangkan penjualan dari sebelumnya.

Read More

Hal apa yang anda suka dan tidak suka dari pekerjaan sebelumnya?

Hampir sama dengan Apa yang akan kamu lakukan jika anda tahu bahwa bos anda melakukan kesalahan, saat pertanyaan hal yang tidak anda sukai dari pekerjaan sebelumnya saat wawancara kerja. Jangan sampai anda mengungkapkan hal-hal negatif mengenai pekerjaan anda sebelumnya, karena anda tentunya tidak mau pewawancara anda berpikir bahwa suatu saat kelak anda keluar, akan menjelek-jelekan perusahaan seperti yang anda lakukan saat ini.

Contoh Jawaban:
saya menikmati pekerjaan pada perusahaan sebelumnya, juga saya tidak mempunyai masalah terhadap orang – orang di lingkungan kerja saya, begitu juga dengan atasan, dia seorang atasan dengan kemampuan leadership yang baik.

Satu hal terbesar yang membuat saya memutuskan untuk pindah dan mencari pekerjaan yang baru adalah saya merasa tidak cukup tertantang dengan pekerjaan saya disana. Saya merasa telah belajar dan memahami selama saya bekerja disana, dan tentu, ya.. saya sangat berterima kasih atas pengetahuan dan pengalaman kerja yang sangat bernilai, tapi saya membutuhkan tantangan yang lebih lagi, dan saya melihat tantangan itu pada pekerjaan yang ada di perusahaan anda, perusahaan yang lebih besar dari tempat saya sebelumnya, dan saya yakin akan di penuhi orang-orang yang kompeten pada bidangnya masing-masing, saya akan merasa banyak tantangan untuk saya lebih berkembang lagi dari sebelumnya.

Saya telah memiliki banyak pengalaman sebelumnya, saya yakin itu akan sangat berguna untuk kemajuan perusahaan ini, saya berharap bapak/ibu dapat memberi saya kesempatan untuk bisa bergabung dan berkembang bersama perusahaan ini.

Read More

Apa yang akan kamu lakukan jika anda tahu bahwa bos anda melakukan kesalahan?

Pertanyaan seperti ini saat wawancara kerja adalah pertanyaan yang sedikit sulit, sama seperti pertanyaan yang menempatkan anda pada situasi yang sulit. Apalagi jika pertanyaan itu datang langsung dari calon atasan anda sendiri.

Jawaban terbaik untuk pertanyaan ini adalah, tergantung dengan situasi dan kondisi saat itu. Anda juga bisa menjawab, tergantung dengan sifat dari atasan anda kelak, jika atasan anda kelak seorang yang fleksibel, memiliki pikiran terbuka dalam memandang suatu masukan adalah baik. Berikan contoh pengalaman anda menghadapi situasi sifat atasan, anda bisa bercerita tentang atasan anda pada saat anda bekerja di tempat sebelumnya, tetapi anda harus ingat, hindari menjelekan atasan, atau perusahaan anda sebelumnya, usahakan hanya menceritakan hal yang menarik saja, jika anda menceritakan tentang sifat-sifat jelek atasan anda sebelumnya, maka akan menimbulkan kesan yang tidak baik bagi penilaian anda sendiri.

Anda bisa saja idealis dalam hal pertanyaan seperti ini, semuanya kembali pada diri masing-masing. Tapi hal yang perlu anda ingat juga, seorang atasan tentunya mencari karyawan yang mampu membantu dia, itu kenapa dia butuh merekrut karyawan. Walaupun tentunya tidak semua calon atasan berpikir seperti itu, masih yang lebih mengutamakan potensi dan kemampuan seseorang dibandingkan ketertarikan personal.

Read More

Tipe lingkungan seperti apa yang kamu lebih suka?

Anda harus berhati-hati dalam menjawab pertanyaan seperti ini saat wawancara kerja. Hal yang paling baik anda lakukan adalah menjelaskan, bahwa anda adalah orang yang fleksibel, mampu beradaptasi cepat dalam perubahaan lingkungan. Karena tentunya anda sendiri belum mengetahui mengenai lingkungan kerja tempat anda di wawancara kerja.

Biasanya pewawancara akan menanyakan bagaimana lingkungan kerja pada perusahaan anda sebelumnya. Anda bisa menjelaskan, seperti poin utama yang dijelaskan tadi, deskripsikan lingkungan kerja anda sebaik-baiknya, sebaiknya hindari kata-kata keluhan mengenai lingkungan kerja sebelumnya. Setelah itu yakinkan bahwa anda mampu fleksibel dan cepat beradaptasi dalam setiap lingkungan, karena tanggung jawab kerja dan menyelesaikannya dengan sebaik-baiknya adalah hal yang utama bagi anda.

Read More

Apakah anda lebih menyukai bekerja Individu atau dalam Tim?

Pertanyaan ini termasuk sering ditanyakan saat wawancara kerja, merupakan hal yang sangat penting untuk ditanyakan. Jawaban terbaik untuk menjawanya adalah, anda harus meyakinkan bahwa anda mampu bekerja dalam kedua kondisi tersebut. Sendiri ataupun bekerja secara tim, sama-sama menyenangkannya, dan punya kelebihan dan kekurangan masing-masing, anda menyukai keduanya.

Sebaiknya anda juga memberikan contoh untuk kedua-duanya,anda menceritakan tentang anda bekerja saat sendiri, kemuadian saat bersama dengan kelompok/tim. Misalnya anda bisa bercerita saat sekolah anda tergabung dalam tim basket, disana anda belajar bagaimana membangun kekompakan dan rasa percaya antar tim adalah komponen yang mutlak. Anda belajar mengendalikan ego, karena tujuan utama adalah keberhasilan tim. Di sisi lain anda juga menjelaskan contoh nyata bahwa anda juga mampu bekerja dan berkembang secara individu sama baiknya seperti anda bekerja bersama tim.

Read More

Apakah Anda melihat diri anda sebagai seorang yang sukses? Kenapa?

Pertanyaan seperti ini biasanya sering diajukan oleh User/rekturer pada saat wawancara kerja, terkadang juga pertanyaan yang diajukan, “Bagaimana anda melihat diri anda 5 tahun dari sekarang” dan banyak jenis-jenis pertanyaan lain yang sejenis. Tujuan utama pertanyaan tersebut sebenarnya adalah, agar user/rekruter bisa mengetahui lebih mendalam prestasi-prestasi anda dalam bidang yang tidak formal serta melihat bagaimana usaha anda dalam suatu pencapaian, selain itu juga untuk mengetahui visi anda dalam memaknai arti dari kesuksesan itu sendiri.

Cara yang tepat harus anda lakukan saat pertanyaan ini muncul dalam wawancara kerja adalah, anda harus percaya diri mengatakan bahwa anda adalah seorang yang sukses dan mampu sukses di masa mendatang. Pada saat menjawab, pastikan anda menatap langsung mata pewawancara dan menjawab dengan suara yang bulat, penuh keyakinan, menunjukan rasa percaya diri anda.

Beri beberapa contoh tentang kesuksesan yang pernah anda capai, kalau bisa contoh dalam dunia profesional atau kerjaan akan lebih baik. Tetapi jika anda belum memiliki pencapaian dalam dunia profesional, anda bisa menceritakan beberapa pengalaman  dan usaha yang anda lakukan untuk mencapai sesuatu, bagaimana anda tetap bertahan untuk mengahadapi dan mencari jalan keluar dari setiap masalah yang dihadapi. Anda bisa menceritakan pengalaman berorganisasi saat sekolah dulu, kuliah, atau dalam organisasi informal lainnya.

Seperti pertanyaan wawancara kerja yang diajukan, anda juga harus menjelaskan pandangan anda untuk di masa yang akan datang dan bagaimana tahapan anda untuk mencapai kesuksesan tersebut. Persiapkan list tentang usaha dan pencapaian yang pernah anda capai sebelum wawancara kerja berlangsung, baik dalam dunia profesional yang tentunya telah  dicantumkan pada CV, maupun pencapaian informal yang tidak dicantumkan. Ceritakan dengan relevan, bagaimana hal yang pernah anda capai dan usaha yang telah anda lakukan agar itu berhasil, dengan begitu anda dapat membuktikan bahwa anda dapat mencapai prestasi yang lebih baik lagi di masa yang akan datang, serta sejalan dengan apa yang dibutuhkan perusahaan.

Contoh jawaban:

Saya melihat diri saya sebagai seorang yang sukses dan mampu sukses. Karena saya memiliki kemampuan dalam mengorganisir salesman dari tingkat yang paling bawah. Saya telah membuktikan di tempat kerja sebelumnya saya mampu meningkatkan market share produk perusahaan saya diantara gempuran kompetitor sejenis. Say selalu haus untuk berinovasi, mampu mensupervisi bawahan agar melihat segala hambatan menjadi suatu tantangan, karena selalu ada ruang untuk improvisasi ketika kita memaksa diri kita untuk lebih kreatif lagi.

Read More

Bagaimana Anda saat dalam pencapaian Kesuksesan? Misalnya saat proyek anda berhasil?

Memang  pertanyaan tidak begitu sering ditanyakan, tetapi untuk level karir middle up, pertanyaan ini cukup sering ditanyakan. Perusahaan tentunya ingin mendapatkan pertumbuhan yang terus naik, seiring dengan meningkatnya investasi yang digelontorkan perusahaan, begitu juga perusahaan berharap agar pertumbuhannya terus positif. Sehingg pertanyaan bagaimana anda saat menghadapi kesuksesan adalah pertanyaan yang relevan saat wawancara kerja.

Perusahaan mengharapkan pertumbuhan yang terus menerus, artinya mereka berharap ketika anda berhasil mencapai suatu pencapaian, perusahaan ingin anda tetap, menjaga konsistensinya. Anda bisa menjawab bahwa ketika anda berhasil, anda biasanya tetap melakukan review mengenai kesuksesan yang terjadi, faktor dominan apa, apakah program memang berhasil, atau momentum yang sedang tepat, atau apapun saja itu. Anda harus mampu melakukan analisa, agar setiap kekurangan bisa diperbaiki lagi, anda juga bisa menjawab bahwa anda melakukan transfer pengetahuan pada bawahan anda, sehingga mereka juga paham dengan strategi dan mau memberi masukan inovasi untuk melakukan pencapaian yang lebih baik dan besar lagi.

Poin yang sangat penting adalah, perusahaan berharap agar anda selalu berinovasi, melakukan benchmarking dari setiap-setiap kesuksesan yang anda capai, agar semakin baik dan semakin baik. Cobalah juga untuk memasukan peranan tim dalam pencapaian, karena hal yang sangat diharapkan perusahaan adalah anda mampu menjaga performa tim, agar tetap haus akan pencapaian. Hindari jawaban yang sangat subjektif terhadap diri anda saja, terutama jika anda berada posisi pada bidang yang sarat akan kerja sama tim.

Read More

Bagaimanakah anda dalam menghadapi kegagalan?

Terlebih jika posisi anda yang anda lamar anda seputar sales, marketing dan ataupun konsultan. Bekerja sebagai ujung tombak perusahaan, pencetak omzet bagi perusahaan, bertanggung jawab menjaga market share produk anda, baik nasional maupun lokal. Terntunya kegagalan pasti pernah anda hadapi, ntah karena kesalahan anda atau kesalahan situasi. Jadi bukanlah hal yang aneh jika User mempertanyakan atau menganggap bahwa menanyakan bagaimana cara anda menangani kegagalan saat wawancara kerja adalah hal yang penting.

Pada poin pertanyaan ini, pewawancara/User ingin mengetahui bagaimana karakter anda saat mengalami kegagalan, bagaimana anda mampu bangkit dari kegagalan, tidak merasa putus asa, dan apakah anda adalah seorang pembelajar yang baik, yang mau belajar dari kesalahan, dan mampu menggunakan kesalahan tersebut menjadi suatu keberhasilan di masa yang mendatang.

Memang membicarakan kegagalan jauh lebih susah dari menceritakan tentang keberhasilan dan pencapaian yang anda miliki tapi ada beberapa tips yang bisa anda gunakan untuk menjawab pertanyaan berikut saat wawancara kerja.

Anda coba cari suatu keadaan yang memang anda pernah gagal sebelumnya, tetapi anda mampu bangkit dan menjadikan kegagalan tersebut sebagai pemicu semangat bagi diri anda di masa depan yang lebih baik lagi.

Contoh Jawaban:

Saat anda semester 1-4, anda banyak lalai dalam kuliah, dikarenakan situasi perubahan saat masih sekolah ke dunia kampus, anda masih beradaptasi, lebih banyak bermain bersama teman, sehingga nilai IPK anda lumayan jelek, 4 semester yang artinya hampir setengah lama tempuh kuliah. Orang bilang sudah sangat susah untuk memperbaiki IPK dan menjadi lebih baik lagi, tapi saya tetap berusaha dan fokus, saya melewati semua prosesnya dengan baik, dan saya mampu mengejar IPK saya seperti saat ini, anda bisa lihat sendiri di transkrip nilai saya.

Suatu kali, diantara sekian banyak program yang pernah saya pimpin. Saya mendapat program promo untuk meningkatkan penjualan produk. Program ini bekerja sama dengan produk perusahaan lain sebagai bundling produk, penjualan meningkat, tetapi tidak signifikan. Controller mengeluarkan laporan bahwa margin produk turun di banding dengan tidak ada program. Saya sangat terpukul, dan merasa bersalah, saya tahu banyak faktor penyebab kegagalan yang terjadi, tetapi saya tidak suka mencari kambing hitam dari kegagalan ini, satu yang saya tahu, saya telah memahami alur penyebab kegagalan, sehingga kontrol pada sektor-sektor yang pernah membuat saya gagal akan saya lakukan lebih, ditambah dengan beberapa inovasi saat program yang hampir serupa yang sukses saya pimpin, akan memberi pengetahuan yang lebih baik bagi diri saya.

Artikel Menarik Lainnya:

Ide Souvenir Pernikahan Unik

Cara Mengecilkan Perut

Pernikahan Termahal di Dunia

Model Jas Pria

Read More

Apa kelemahan utama anda?

Setelah pertanyaan terkait kelebihan yang anda miliki saat wawancara kerja, tentunya akan menyusul pertanyaan kelemahan apa yang anda miliki, pertanyaan yang biasanya sulit bagi setiap orang, banyak dan sering sekali orang menanyakan yang menanyakan apa jawaban dari pertanyaan ini saat wawancara kerja. Tips untuk kalian adalah, sekalipun pertanyaan yang diajukan adalah seputar kelemahan, bukan berarti anda harus memberi jawaban yang negatif  tentang kelemahan anda. Ingat pertanyaan tentang kelemahan, bukan tentang hal negatif pada diri anda. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan kelemahan utama yang anda miliki saat wawancara kerja adalah dengan mempersiapkan daftar catatan kecil yang berisi rangkuman tentang bagian yang sedang anda lamar.

<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle"
     style="display:block; text-align:center;"
     data-ad-layout="in-article"
     data-ad-format="fluid"
     data-ad-client="ca-pub-5930552650925310"
     data-ad-slot="1798233107"></ins>
<script>
     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>

Hindari kelemahan yang bersifat teknis

misalkan anda diundang interview untuk posisi brand marketing staff, selanjutnya  anda harus menguraikan kelebihan yang sangat dibutuhkan untuk mengisi posisi tersebut, misalnya seorang brand marketing sangat membutuhkan kemampuan kerja sama tim yang sangat kuat, sehingga faktor komunikasi antar sesama tim sangat dibutuhkan , selain itu juga dibutuhkan kemampuan kreatif dan senang melakukan event-event misalnya mempersiapkan kampanye produk pada sebuah event pameran, yang artinya anda harus berada di dalam keramaian, aktif memberikan ide-ide kreatif untuk mencapai target program perusahaan. Jika anda sudah memahami, maka kelemahan anda sebisa mungkin bukanlah kelebihan utama yang dibutuhkan untuk posisi yang anda lamar, jika saat wawancara kerja untuk posisi brand marketing, anda mengungkapkan bahwa kelemahan anda adalah bekerja dalam tim, dan tidak terlalu nyaman untuk berada di luar kantor. Maka bisa dipastikan peluang anda akan semakin kecil, dan sangat mungkin anda akan gagal pada saat wawancara kerja.

Keberhasilan anda dalam menangani kelemahan anda

Anda bisa menceritakan,bahwa anda mampu menangani kelemahan anda sendiri. contohnya misalnya anda bisa bercerita pada tempat kerja sebelumya, anda bekerja di bagian kontrol biaya, dan sangat berhubungan denga departemen yang lain, sebenarnya anda tipe orang yang sedikit pemalu jika berhubungan dengan pihak lain. Dengan posisi sebagai staf kontrol biaya tentunya anda harus sering berhubungan dengan pihak lain, agar efisisensi dan efektifitas perusahaan dapat tercapai. seiring berjalannya waktu anda terus berusaha memaksakan diri untuk bisa memberi komunikasi yang baik pada divisi terkait, sekalipun terkadang anda harus sedikit tegas, dan anda berhasil mengubah kelemahan tadi.

Contoh Jawaban:

Saya memiliki kelemahan untuk menolak permintaan orang lain, terkadang saya merasa itu sangat membebankan saya, misalnya saat sesorang meminta bantuan saya, sedangkan saya dalam keadaan yang tidak bisa, tetapi saya suka tidak enak hati untuk menolak, tapi saya rasa saya telah belajar agar kelemahan ini tidak menghambat kinerja saya.

Saya terbiasa memastikan sesuatunya dengan detil, terkadang proses itu memakan waktu sedikit lebih lama dari seharusnya, walaupun saya tahu saya harus belajar agar bisa lebih menyelesaikan pekerjaan di awal dan lebih cepat lagi, sehingga saya bisa punya banyak waktu untuk mengecek dan memastikan bahwa segala sesuatunya telah sesuai dengan benar.

Pada saat kuliah saya memiliki masalah terhadap nilai yang kurang baik dalam mata kuliah perpajakan selama dua semester, oleh karena itu saat lulus saya mencoba mengambil program brevet, dan sekarang saya sangat paham dengan dunia perpajakan, bahkan menyukainya.

Pada dasarnya saya bukan orang yang multi tasking, saya lebih suka menyelesaikan satu kerjaan dengan baik, baru kemudian melakukan kerjaan yang lain. Tetapi setelah bekerja pada tempat saya sebelumnya saya sering melakukan 3-5 proyek yang jalan secara bersamaan, dengan target yang berbeda-beda, dan saya mampu melaksanakannya dengan baik.

Anda harus ingat sekali lagi, saat pertanyaan mengenai kelemahan apa yang anda miliki saat wawancara kerja, anda harus tetap memberi jawaban yang positif, atau setidaknya anda mempunyai keinginan untuk merubah kelamahan yang anda miliki.

Artikel Menarik Lainnya:

Read More

Apa kelebihan yang kamu miliki?

Sekilas ini adalah pertanyaan yang mudah, tapi anda harus tetap berhati-hati pada pertanyaan seperti ini. Jawaban yang anda berikan haruslah memukau pewawancara, yang akan menjadi pertimbangan besar, untuk mengetahui apakah kelebihan dan kualifikasi yang anda miliki dibutuhkan calon atasan atau perusahaan.

Untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja tersebut, tipsnya anda sudah harus membuat catatan kecil untuk menuliskan semua kualifikasi yang anda miliki,.

sesuaikan segala skill yang anda tuliskan dengan lowongan kerja perusahaan pada saat anda wawancara kerja. Contoh daftar list tersebut termasuk background pendidikan anda, program peminatan jurusan anda, training, sertifikasi, program pengembangan, pengalaman kerja sebelumnya jika sesuai dengan posisi yang anda lamar saat ini. 

Kalian harus menandai sekitar tiga skill terbaik anda, yang sesuai dengan posisi yang anda lamar, sehingga anda dapat menekankan jawaban pada tiga poin terbaik anda.

Contoh jawaban:

Saya pernah mengikuti training dan sertifikasi dasar terkait bidang audit, program training berjalan sekitar 2 bulan, dan lisensi langsung dari IAI(Ikatan akunting Indonesia).

Saya punya passion besar dalam bidang audit. Disamping itu saya paham betul akan fungsi-fungsi audit, bukan hanya untuk mencari kesalahaan pada departemen-departemen yang melakukan kesalahan prosedur, tetapi juga harus bisa melakukan tindakan preventif(pencegahan) agar hal-hal yang menyimpang tidak terjadi. 

Selain itu memberi supervisi secara persuasif agar goal perusahaan dapat tercapai. karena saya mempunyai kemampuan persuasif dalam menjalin hubungan pada divisi lain, sehingga saya yakin kemampuan ini akan sangat berguna untuk mencapai target perusahaan.

Saya telah bekerja sebagai salesman 2 tahun dan 3 tahun sebagai supervisor area manajer, saya telah melewati program pengembangan, sehingga saya paham betul dengan yang terjadi di bawah. 

Saya bisa menggunakan pengalaman saya untuk mengontrol distribusi dan pencapaian omzet dari area yang  dimana saya bertanggung jawab.

Saya memang fresh graduate, tetapi saya memiliki pengalaman menulis non formal, dalam majalah online di suatu web, selain  itu saya juga penulis pada majalah kampus untuk organisasi.. saya memiliki gairah besar dalam menulis, ditunjang juga karena saya jurusan sastra, saya paham betul literatur yang baik dalam menulis, saya yakin pengalaman saya akan sangat berguna bagi Ibu/Bapak dalam perusahaan ini.

Jawaban yang harus hindari:

Anda harus paham, bahwa pertanyaan yang diajukan adalah kelebihan yang paling anda miliki, jadi bukan waktunya untukm anda merendahkan diri. 

Pada pertanyaan ini User mau mendapatkan informasi tentang kemampuan dan pemahaman anda terhadap dunia kerja, jadi anda harus unjuk kemampuan sebaik-baiknya. 

Hindarilah kata-kata yang sangat umum, misalnya anda mengatakan anda adalah seorang pekerja keras, dan hanya itu saja, tanpa ada contoh penunjang yang lebih real untuk menggambarkan bahwa anda adalah seorang pekerja keras, dan juga tidak ada contoh nyata tentang pencapaian yang telah anda dapatkan sebagai seorang pekerja keras.

Contoh diatas bisa diganti sesuai dengan kualifikasi sesuai denga lowongan kerja yang anda hadiri. Satu hal yang anda harus pahami, pasti ada kemampuan yang bisa diolah lagi untuk anda gunakan sebagai sebagai senjata pamungkas saat pertanyaan ini diajukan dalam wawancara kerja. 

Anda Cuma harus meluangkan waktu untuk berpikir dan mencatatnya di catatan kecil, pahami maksudnya dengan baik, dan eksekusi dengan tepat saat wawancara kerja.

Artikel Menarik Lainnya:

Ide Souvenir Pernikahan Unik

Cara Mengecilkan Perut

Pernikahan Termahal di Dunia

Model Jas Pria

Read More

Ceritakan Tentang Diri Anda

Ceritakan tentang diri anda?

Pertanyaan ini pasti dan sering sekali ditanyakan pada awal wawancara kerja, baik saat wawancara kerja HR rekrutmen maupun User. Pertanyaan ini bertujuan untuk mengenal diri kalian lebih dalam lagi, dalam waktu yang cukup singkat. 

Sebaiknya anda menghindari jawaban yang sangat panjang atau sangat pendek, cukup jelaskan sekilas tentang dasar pendidikan, keluarga, (sekali lagi ingat, anda hanya menjelaskan sekilas poin-poin utama pada tahap ini, tidak perlu mendetail.)

Jawaban:

Hal yang paling mudah  dilakukan adalah, mulailah menceritakan tentang diri anda saat ini, misalnya, Tempat anda lahir, anak ke berapa dari berapa bersaudara (terkadang user mencari syarat ini bagi kebutuhan pribadinya), anda lulusan mana, jurusan apa, dan ceritakan juga aktivitas kegiatan anda saat ini, misalnya saat ini anda masih bekerja di perusahaan A, di divisi apa, atau bagi anda yang fresh graduate.


Bisa juga anda menceritakan kegiatan-kegiatan terkait hobi, passion, akan lebih baik juga jika anda pernah punya kegiatan sebagai relawan dalam suatu kegiatan sosial atau anda tergabung dalam suatu komunitas bisa catur, sastra, sepeda atau apapun. 


Sehingga dapat menunjukan kesan bahwa anda mampu bersosialisasi dan memiliki kemampuan intelijen yang baik, yang tentunya akan sangat User butuhkan dari anda. 


Tetapi harus ingat  usahakan jangan terlalu panjang apalagi bertele-tele dan narsisme yang berlebihan dalam menjelaskan, karena tujuan utama pertanyaan ini adalah ice breaking.


Pewawancara ingin mempunyai gambaran tentang anda dan agar anda pun mulai merasa nyaman dengan proses wawancara kerja yang diadakan.

Sisipkan kemampuan dan pengalaman

Setelah anda menceritakan sekilas tentang kehidupan personal diri kalian, saatnya anda juga harus mention mengenai dunia profesional anda.


misalnya bagian kerja apa yang menjadi passion anda sesungguhnya, contohnya: anda sangat menikmati kerja di sebagai Key account, karena selain dasar pendidikan anda adalah marketing, anda juga pernah magang di beberapa perusahaan ritel, sehingga anda sangat familiar dalam negosiasi seputar promosi produk dan program iklan. 
Anda bisa ganti terkait dengan kualifikasi anda masing-masing

Jawaban yang harus dihindari

Hindari sebisa mungkin tentang SARA dan pandangan politik, walaupun beberapa user masih memilih berdasarkan ketertarikan suku, ras dan agama, tetapi lebih baik untuk menghindarinya, karena anda juga belum mengenal kepribadian dan asal usul User anda saat wawancara kerja.

Artikel Menarik Lainnya:

Ide Souvenir Pernikahan Unik

Cara Mengecilkan Perut

Pernikahan Termahal di Dunia

Model Jas Pria

Read More

Tips Body Language untuk Wawancara Kerja

Body language dalam wawancara kerja

Body Language atau bahasa tubuh saat wawancara kerja ternyata memiliki peran yang tidak bisa dianggap remeh. Menurut beberapa sumber, cara anda duduk, cara berbicara, cara berdiri, dan cara bersikap sangat mempengaruhi bagaiamana lawan bicara anda berinteraksi dalam hal ini adalah pewawancara. Ada beberapa tips yang bisa anda pelajari tentang body language diantaranya yaitu:

1.Duduk Tegak

Duduk membungkuk atau posisi duduk yang terkesan malas memberikan kesan bahwa anda tidak tertarik, tidak percaya diri dan tidak mempunyai etika. Saat berhadapan dengan pewawancara duduklah dengan tegak, tahan perut, namun juga jangan terlalu kaku. Jika anda memiliki masalah dengan rendah diri atau jenuh coba perhatikan cara anda duduk dan berdiri. Duduk tidak rapi dan berdiri sambil bersender bisa menekan dada dan mengurangi asupan udara keparu-paru yang menyebabkan kegugupan dan rasa tidak nyaman

2.Tatapan Mata

Pernah dengar kan istilah bahwa kejujuran seseorang dapat dilihat dari tatapan mata. Hal inilah yang menjadi penting mengapa eye contact sangat diperlukan dalam wawancara. Pewawancara bisa menilai anda sedang berbohong atau tidak dari tatapan mata anda.
Meskipun rasa gerogi atau gugup saat wawancara kerja adalah hal yang wajar dan hal ini pasti pernah dialami setiap orang. Namun bukan berarti anda harus menunduk atau tidak menatap pewawancara. Eye contact menunjukan bahwa anda memiliki rasa percaya diri yang tinggi dan jujur. Namun, jangan juga menatap pewawancara begitu lama dengan tatapan tajam karena tatapan yang terlalu tajam dapat membuat seseorang merasa tidak nyaman. Selama wawancara pastikan kontak mata anda hanya berada diantara titik alis kiri, hidung bagian bawah, dan titik alis kanan.

3.Posisi Kepala

Untuk meningkatkan rasa percaya diri selama wawancara, posisikan kepala anda tegak secara vertikal dan horizontal. Hal ini memberikan kesan bahwa anda serius dalam menggapai tujuan.

4.Mencondongkan Badan

Mencondongkan badan kedepan saat pewawancara berbicara menunjukan bahwa anda tertarik terhadap apa yang dibicarakannya, begitu juga mencondongkan badan ketika anda berbica menunjukan bahwa anda memiliki rasa antusias.

5.Jangan menggoyang-goyangkan kaki

Ketika anda sedang berada dalam situasi wawancara dan pewawancara sedang bertanya pada anda, jangan sekali-kali anda menggoyang-goyangkan kaki, atau memainkan sesuatu yang ada diatas meja. Hal ini menunjukan bahwa anda tidak nyaman dan tidak percaya diri dengan situasi yang sedang anda hadapi.

6.Jangan Kaku

Walaupun suasana wawancara adalah suasana yang formal bukan berarti anda harus bersikap kaku dan terlalu resmi. Tunjukan rasa ketertarikan anda dengan senyuman yang tulus. Hal, ini memeberikan kesan bahwa anda menghormati dan respect terhadap pewawancara.

7.Jabat Tangan

Sebelum mengulurkan tangan untuk menjabat, tunggu hingga pewawancara selesai berbicara. Saat menjabat tangan jangan lupa senyum dengan hangat dan eye contact. Jabat tangan pewawancara dengan sopan, tegas dan erat. Namun jangan menjabat tangan terlalu keras seperti mau meremukan tulang dan jangan juga berjabat tangan terlalu lemas seperti ikan mau mati

Read More

Situs Info lowongan kerja Terbaik di Indonesia

Sebagai pencari kerja di masa sekarang, wawancarakerjatips yakin kalau anda tahu beberapa situs pencari kerja yang biasa digunakan. Tetapi juga tidak salah jika ada yang belum tahu atau familiar dengan situs pencari kerja. Persaingan mendapatkan pekerjaan yang semakin ketat saja, membuat nilai suatu informasi menjadi semakin meningkat. Walaupun kamu memiliki latar belakang pendidikan yang sama, prestasi yang hampir sama, tetapi jika kamu bisa memanfaatkan informasi sebaik mungkin, kamu pasti mampu tetap bertahan di tengah persaingan.

Biasanya buat mereka yang baru lulus atau fresh graduate, masih sangat banyak harus menggali banyak informasi, mungkin itu tips wawancara kerja untuk fresh graduate, cara membuat CV yang benar dan efektif atau informasi lainnya akan semakin membantu anda untuk berpeluang mendapatkan pekerjaan lebih cepat dari teman-teman anda.

Berikut ini wawancarakerjatips akan membagi beberapa informasi penting tentang situs pencari kerja lengkap yang akan sangat berguna bagi kalian.

JobStreet

Ini merupakan salah satu situs pencari kerja yang sangat populer di Asia, termasuk di Indonesia. Situs pencari kerja ini telah berdiri sejak 1995, mungkin telah membantu ribuan orang dalam mendapatkan pekerjaan.

Situs pencari kerja Jobstreet sangat user friendly, simpel, ditambah lagi memiliki aplikasi dalam Google store, sehingga anda bisa gratis memasang aplikasi pada ponsel anda. Dan dapat selalu memantau lowongan kerja yang baru, juga bisa memasukan lamaran kapan dan dimanapun.
Merupakan situs pencari kerja yang banyak digunakan oleh perusahaan-perusahaan di Indonesia, baik perusahaan multinasional dan nasional.

Tetapi seringkali beberapa orang tidak mengetahui cara memaksimalkan akun pencari kerja jobstreet sehingga sering kali hasil kurang maksimal, alhasil panggilan kerja  jarang datang.
Jobstreet.com

Jobs DB

Jobs DB sedikit lebih muda daripada Jobstreet, berdiri pertama kali di Hongkong, Jobs DB juga semakin mengejar eksistensinya terutama di Asia, terlebih Asia tenggara. Tampilan interface dari JobsDB hampir terlihat mirip dengan Jobstreet.
JobsDB

Monster

Monster merupakan salah satu situs pencari kerja terbesar di Dunia, di Amerika dan Eropa situs pencari kerja ini sangat populer. Beberapa waktu ini Monster juga memasuki pasar Indonesia. Monster

Indeed

Situs pencari kerja yang berasal dari Amerika, sangat terkenal sebagai situs pencari kerja dalam global. Begitupun untuk Indonesia, banyak juga perusahaan-perusahaan besar yang memasang iklan lowongan kerja dalam situs pencari kerja ini. Kelebihannya adalah anda bisa searching job tanpa harus login, jadi untuk sekedar mencari lowongan yang mungkin cocok. Dan tampilan situs sangat ringan sehingga terasa cepat.
Indeed

Career Builder

Situs pencari kerja yang berasal dari USA ini berdiri tahun 1995 kini juga memasuki pasar Asia, khususnya juga Indonesia. Walaupun posisi dalam pasar global dan ranking Alexa masih berada di bawah Monster dan Indeed, tapi merupakan salah satu situs pencari kerja yang efektif.
CareerBuilder

Loker

Situs pencari kerja buatan dalam negeri ini berdiri pada tahun 2007 berada di ranking 800an di Indonesia.
Loker

JobsId

Situs pencari kerja berikut, lebih mirip sebagai suatu situs pemberi informasi lowongan kerja. Anda tidak bisa Apply langsung dalam situs pencari kerja ini, anda hanya akan mendapatkan informasi seputar lowongan kerja. Kelebihan dalam situs pencari kerja ini, berisi informasi lowongan kerja pada perusahaan-perusahaan besar di Indonesia. Juga lowongan kerja BUMN dan PNS, sehingga anda bisa selalu update informasi lowongan kerja.
JobsId

Jobscdc

Situs pencari kerja ini, hampir mirip dengan JobsId, hanya memberikan informasi lowongan pekerjaan, tanpa apply dalam situs ini. Jadi lowongan kerja yang tersedia berada pada situs pencarian yang lain, tetapi hampir sama dengan jobsID dalam situs ini, berisi info-info lowongan kerja dari perusahaan top dikalangan pencari kerja.
Jobscdc

Karir

Situs pencari kerja berikut ini, juga berasal dari Indonesia. Merupakan situs pencari kerja pioner di Indonesia, berdiri tahun 1999, yang berlokasi di Jakarta. Sama halnya dengan Jobstreet, anda harus sign up terlebih dahulu untuk melihat lowongan-lowongan kerja dalam situs pencari kerja ini.
Karir

Petromindo

Situs pencari kerja berikut ini berisi lowongan kerja dan oil dan mining. Jadi buat anda lulusan ataupun tertarik untuk bekerja dalam pertambangan dan perminyakan boleh mencari informasi lowongan kerja dalam situs pencari kerja ini.
Petromindo

JobIndo

Situs pencari kerja lokal ini menambah daftar dari situs pencari kerja buatan dalam negeri, berada di ranking alexa 2300an. Situs pencari kerja ini didirikan pada tahun 2005. Berisi banyak lowongan kerja perusahaan menengah, karena mungkin belum begitu populer bagi perusahaan-perusahaan top Indonesia.
JobsIndo

Jobfinder

Berisi jutaan indormasi lowongan pekerjaan di Indonesia. Walaupun belum begitu populer dalam kalangan pencari kerja di Indonesia, tetapi situs pencari kerja ini bisa dijadikan salah satu alternatif menemukan lowongan kerja terbaik.
JobsFinder

Data karir

Situs pencari kerja ini berisi banyak lowongan kerja, khususnya untuk level posisi menengah ke bawah. Juga banyak lowongan bagi anda lulusan SMA atau menengah kejuruan, data karir dapat mempermudah proses pencari kerja bagi teman-teman yang belum sarjana.
DataKarir

Situs pencari kerja khusus IT dan Startup company

Geekhunter

Situs pencari kerja berikut ini sangat efektif untuk kamu yang tertarik berkerja dalam bidang IT dan startup baik perusahaan lokal dan yang berasal dari luar negeri.
Geekhunter

Findgeek

Situs pencari kerja yang terhitung baru ini didirikan tahun 2014, walaupun lowongan kerja dan perusahaan masih terhitung sangat sedikit, tapi buat kamu yang mau berkembang dalam dunia startup company dapat mencoba melihat lowongan kerja pada situs pencari kerja ini.
Findgeek

Situs Pencari Kerja untuk freelance

Sribulancer

Situs pencari kerja berikut ini sangat bermanfaat sekali. Terutama bagi anda yang mencari pekerjaan lepas atau freelance.
www.sribulancer.com

Dengan berkembangnya perusahaan pencari kerja, sangat memudahkan kita untuk mencari lowongan pekerjaan. kiranya informasi yang dibagikan oleh wawancarakerjatips.blogspot.com dapat berguna bagi anda yang sedang mencari informasi seputar situs pencari kerja.
Memanfaatkan situs pencari kerja dengan maksimal dapat menambahkan peluang kamu untuk mendapatkan pekerjaan yang kalian inginkan.

Read More