Kenapa kamu memilih jurusan kamu saat kuliah?

Karena saya senang mempelajari setiap mata kuliah yang diajarkan pada jurusan ini (misal akuntansi), selain itu saya melihat bahwa jurusan ini meiliki peluang yang besar untuk mendapatkan pekerjaan karena di setiap perusahaan pasti memiliki divisi accounting, menurut saya divisi accounting merupakan central dalam perusahaan karena perannya begitu penting dalam perusahaan untuk mengambil sebuah keputusan yang berdampak bagi keberlangsungan perusahaan.

Read More

Bagaimana cara kamu memotivasi diri dan tim?

Kemampuan memotivasi diri dan tim adalah cerminan kematangan emosional yang anda miliki, anda bisa saja gagal, atau mungkin melakukan kesalahaan, tetapi siapa yang tidak pernah melakukan itu. Yang terpenting adalah anda berusaha belajar dari setiap kegagalan yang pernah di alami. Melakukan review terhadapa hasil-hasil proyek yang gagal, bangkit dan meyakinkan diri sendiri untuk mampu mencapai yang jauh lebih baik dari sebelumnya. Begitu juga saat anda memotivasi tim anda.

Contoh jawaban: 

Ketika saya mendapat sebuah tantangan dimana saya dan tim harus bisa menjual produk-produk yang selama ini kurang diminati oleh konsumen. Maka saya dan tim mencari pemecahan masalah bersama, sampai akhirnya kami menemukan beberapa solusi yaitu dengan cara mengganti kemasan produk dengan kemasan yang lebih menarik, sedikit merubah produk dengan inovasi, mempromosikannya di berbagai media, dan memberikan promo diskon. Saya dan tim melakukan survey terhadap pelanggan, melakukan penelitian dan mencoba berbagai cara hingga akhirnya pencapaian yang didapat melebihi target yang ditentukan. Pada saat itulah saya merasa termotivasi karena kerja  keras dan kerja sama tim.

Read More

Apa kekecewaan terbesar dalam hidup kamu?

Pertanyaan yang sedikit jarang ditanyakan, biasanya pertanyaan ini diajukan oleh HR rekrutmen atau Psikolog apabila proses rekrutmen menggunakan psikolog eksternal, biasanya perusahaan-perusahaan besar, menggunakan jasa konsultan rekrutmen untuk melakukan proses rekrtumen. Salah satu sesi terakhirnya adalah wawancara kerja langsung dengan senior psikolog, dan biasanya sesinya lebih sedikit lebih panjang dibanding dengan wawancara kerja saat dengan HR rekrutmen perusahaan.

Contoh jawaban : 

Kekecewaan terbesar saya adalah ketika ada seseorang menilai saya sebagai orang yang tidak mau maju kedepan untuk meraih sukses, terutama datang dari orang yang mungkin saya hormati, saya pernah merasakan jatuh bangun, tetapi saya memiliki karakter untuk semakin termotivasi untuk membuktikan bahwa saya bisa dan layak untuk lebih baik lagi.

Akhirnya saya buktikan kepada orang tersebut bahwa saya bisa berubah menjadi lebih baik, dan berjuang keras untuk mendapatkan apa yang saya cita-citakan hingga akhirnya saya dapat menjadi seperti ini. Dengan semua yang sudah saya capai sampai saat ini saya masih belum merasa sukses karena menurut saya, sukses itu tidak ada batasnya karena dengan apa yang sudah dicapai pasti ada sesuatu yang lain yang ingin lebih dicapai lagi maka sukses itu tidak ada batasnya.

Read More

Apakah kamu bisa beradaptasi dengan lingkungan baru?

Adaptasi lingkungan adalah hal yang sangat penting, dengan kemampuan beradaptasi yang baik sekalipun anda adalah karyawan baru, tetapi anda akan tetap mampu membaur dan menjalin kerja sama, terutama kepada anggota satu divisi/tim. Jadi pertanyaan ini biasanya akan ditanyakan dalam wawancara kerja, walaupun hanya sekilas untuk memastikan karakter seperti apa diri anda

Contoh Jawaban:

Saya termasuk orang yang sedikit intovert (tertutup) sehingga sedikit sulit untuk beradaptasi dalam lingkungan baru, tetapi diri saya justru merasa tertantang untuk bisa beradaptasi dengan cepat di lingkungan baru oleh karena itu saya akan banyak belajar. Saya mengatasinya dengan cara belajar berinteraksi dengan banyak orang dan menjalin relasi luas dari semua kalangan baik tua maupun muda, dari kalangan bawah, menengah, hingga kalangan atas, selain itu saya selalu dapat diandalkan dalam memikul tanggung jawab, contoh saat kuliah saya merupakan pengurus organisasi etnik dan budaya, saya berada dalam divisi logistik, yang mungkin bisa dikatakan salah satu divisi yang sangat sibuk pada saat akan mengadakan suatu acara, tetapi saya tetap bisa menjaga komunikasi, baik saat saya menjadi anggota maupun saat saya memimpin divisi logistik tersebut sehingga kita dapat menyelesaikan segala tanggung jawab dengan baik.

Read More

Bagian yang mana yang menurut anda paling menantang dari pekerjaan ini?

Pewawancara tentunya ingin yakin bahwa anda adalah kandidat yang tepat untuk memberikan kontribusi demi kemajuan organisasi perusahaan. Jadi melihat visi anda untuk dalam memahami keadaan perusahaan saat ini, dan meyakinkan bahwa anda adalah kandidat yang tepat, yang memiliki pengetahuan dan pengalaman yang dibutuhkan perusahaan adalah nilai yang sangat berharga saat wawancara kerja.

Pertama yang anda lakukan adalah, anda harus mencari info pekerjaan dan perusahaan sebanyak-banyaknya, sebagai bahan ketika pertanyaan ini diajukan saat wawancara kerja. Bagaimana keadaan perusahaan saat ini, lingkup bisnis yang dijalankan. Tentunya anda harus jelas dalam memahami hal ini. Kemuadian anda bisa mengkaitkan mengenai hal-hal tersebut dengan basic ilmu pengetahuan yang anda pelajari atau pengalaman-pengalaman yang pernah anda dapatkan sebelumnya.

Contoh jawaban
saya mencoba menggali informasi tentang perusahaan bapak/ibu, perusahaan dengan revenue yang besar sekitar... sebagai market leader untuk produk-produk... saya sangat tertantang untuk bergabung di perusahaan ini. Memang perusahaan retail memiliki nilai revenue yang besar, tapi memliki profit yang relatif kecil, dikarenakan margin dari produk distribusi lebih kecil daripada dengan produksi barang sendiri. Dalam tempat kerja saya sebelumnya saya mampu mengembangkan produk baru, meningkatkan penjualan  dan mengkategorikan produk dengan tingkat profit tertentu, sehingga kita dapat memilih produk yang lebih profit tanpa mengesampingkan produk dengan profit kecil. Dengan perusahaan yang besar seperti disini, akan jauh lebih menantang untuk saya bisa berinovasi mengembangkan penjualan dari sebelumnya.

Read More

Hal apa yang anda suka dan tidak suka dari pekerjaan sebelumnya?

Hampir sama dengan Apa yang akan kamu lakukan jika anda tahu bahwa bos anda melakukan kesalahan, saat pertanyaan hal yang tidak anda sukai dari pekerjaan sebelumnya saat wawancara kerja. Jangan sampai anda mengungkapkan hal-hal negatif mengenai pekerjaan anda sebelumnya, karena anda tentunya tidak mau pewawancara anda berpikir bahwa suatu saat kelak anda keluar, akan menjelek-jelekan perusahaan seperti yang anda lakukan saat ini.

Contoh Jawaban:
saya menikmati pekerjaan pada perusahaan sebelumnya, juga saya tidak mempunyai masalah terhadap orang – orang di lingkungan kerja saya, begitu juga dengan atasan, dia seorang atasan dengan kemampuan leadership yang baik.

Satu hal terbesar yang membuat saya memutuskan untuk pindah dan mencari pekerjaan yang baru adalah saya merasa tidak cukup tertantang dengan pekerjaan saya disana. Saya merasa telah belajar dan memahami selama saya bekerja disana, dan tentu, ya.. saya sangat berterima kasih atas pengetahuan dan pengalaman kerja yang sangat bernilai, tapi saya membutuhkan tantangan yang lebih lagi, dan saya melihat tantangan itu pada pekerjaan yang ada di perusahaan anda, perusahaan yang lebih besar dari tempat saya sebelumnya, dan saya yakin akan di penuhi orang-orang yang kompeten pada bidangnya masing-masing, saya akan merasa banyak tantangan untuk saya lebih berkembang lagi dari sebelumnya.

Saya telah memiliki banyak pengalaman sebelumnya, saya yakin itu akan sangat berguna untuk kemajuan perusahaan ini, saya berharap bapak/ibu dapat memberi saya kesempatan untuk bisa bergabung dan berkembang bersama perusahaan ini.

Read More

Apa yang akan kamu lakukan jika anda tahu bahwa bos anda melakukan kesalahan?

Pertanyaan seperti ini saat wawancara kerja adalah pertanyaan yang sedikit sulit, sama seperti pertanyaan yang menempatkan anda pada situasi yang sulit. Apalagi jika pertanyaan itu datang langsung dari calon atasan anda sendiri.

Jawaban terbaik untuk pertanyaan ini adalah, tergantung dengan situasi dan kondisi saat itu. Anda juga bisa menjawab, tergantung dengan sifat dari atasan anda kelak, jika atasan anda kelak seorang yang fleksibel, memiliki pikiran terbuka dalam memandang suatu masukan adalah baik. Berikan contoh pengalaman anda menghadapi situasi sifat atasan, anda bisa bercerita tentang atasan anda pada saat anda bekerja di tempat sebelumnya, tetapi anda harus ingat, hindari menjelekan atasan, atau perusahaan anda sebelumnya, usahakan hanya menceritakan hal yang menarik saja, jika anda menceritakan tentang sifat-sifat jelek atasan anda sebelumnya, maka akan menimbulkan kesan yang tidak baik bagi penilaian anda sendiri.

Anda bisa saja idealis dalam hal pertanyaan seperti ini, semuanya kembali pada diri masing-masing. Tapi hal yang perlu anda ingat juga, seorang atasan tentunya mencari karyawan yang mampu membantu dia, itu kenapa dia butuh merekrut karyawan. Walaupun tentunya tidak semua calon atasan berpikir seperti itu, masih yang lebih mengutamakan potensi dan kemampuan seseorang dibandingkan ketertarikan personal.

Read More

Tipe lingkungan seperti apa yang kamu lebih suka?

Anda harus berhati-hati dalam menjawab pertanyaan seperti ini saat wawancara kerja. Hal yang paling baik anda lakukan adalah menjelaskan, bahwa anda adalah orang yang fleksibel, mampu beradaptasi cepat dalam perubahaan lingkungan. Karena tentunya anda sendiri belum mengetahui mengenai lingkungan kerja tempat anda di wawancara kerja.

Biasanya pewawancara akan menanyakan bagaimana lingkungan kerja pada perusahaan anda sebelumnya. Anda bisa menjelaskan, seperti poin utama yang dijelaskan tadi, deskripsikan lingkungan kerja anda sebaik-baiknya, sebaiknya hindari kata-kata keluhan mengenai lingkungan kerja sebelumnya. Setelah itu yakinkan bahwa anda mampu fleksibel dan cepat beradaptasi dalam setiap lingkungan, karena tanggung jawab kerja dan menyelesaikannya dengan sebaik-baiknya adalah hal yang utama bagi anda.

Read More

Apakah anda lebih menyukai bekerja Individu atau dalam Tim?

Pertanyaan ini termasuk sering ditanyakan saat wawancara kerja, merupakan hal yang sangat penting untuk ditanyakan. Jawaban terbaik untuk menjawanya adalah, anda harus meyakinkan bahwa anda mampu bekerja dalam kedua kondisi tersebut. Sendiri ataupun bekerja secara tim, sama-sama menyenangkannya, dan punya kelebihan dan kekurangan masing-masing, anda menyukai keduanya.

Sebaiknya anda juga memberikan contoh untuk kedua-duanya,anda menceritakan tentang anda bekerja saat sendiri, kemuadian saat bersama dengan kelompok/tim. Misalnya anda bisa bercerita saat sekolah anda tergabung dalam tim basket, disana anda belajar bagaimana membangun kekompakan dan rasa percaya antar tim adalah komponen yang mutlak. Anda belajar mengendalikan ego, karena tujuan utama adalah keberhasilan tim. Di sisi lain anda juga menjelaskan contoh nyata bahwa anda juga mampu bekerja dan berkembang secara individu sama baiknya seperti anda bekerja bersama tim.

Read More

Apakah Anda melihat diri anda sebagai seorang yang sukses? Kenapa?

Pertanyaan seperti ini biasanya sering diajukan oleh User/rekturer pada saat wawancara kerja, terkadang juga pertanyaan yang diajukan, “Bagaimana anda melihat diri anda 5 tahun dari sekarang” dan banyak jenis-jenis pertanyaan lain yang sejenis. Tujuan utama pertanyaan tersebut sebenarnya adalah, agar user/rekruter bisa mengetahui lebih mendalam prestasi-prestasi anda dalam bidang yang tidak formal serta melihat bagaimana usaha anda dalam suatu pencapaian, selain itu juga untuk mengetahui visi anda dalam memaknai arti dari kesuksesan itu sendiri.

Cara yang tepat harus anda lakukan saat pertanyaan ini muncul dalam wawancara kerja adalah, anda harus percaya diri mengatakan bahwa anda adalah seorang yang sukses dan mampu sukses di masa mendatang. Pada saat menjawab, pastikan anda menatap langsung mata pewawancara dan menjawab dengan suara yang bulat, penuh keyakinan, menunjukan rasa percaya diri anda.

Beri beberapa contoh tentang kesuksesan yang pernah anda capai, kalau bisa contoh dalam dunia profesional atau kerjaan akan lebih baik. Tetapi jika anda belum memiliki pencapaian dalam dunia profesional, anda bisa menceritakan beberapa pengalaman  dan usaha yang anda lakukan untuk mencapai sesuatu, bagaimana anda tetap bertahan untuk mengahadapi dan mencari jalan keluar dari setiap masalah yang dihadapi. Anda bisa menceritakan pengalaman berorganisasi saat sekolah dulu, kuliah, atau dalam organisasi informal lainnya.

Seperti pertanyaan wawancara kerja yang diajukan, anda juga harus menjelaskan pandangan anda untuk di masa yang akan datang dan bagaimana tahapan anda untuk mencapai kesuksesan tersebut. Persiapkan list tentang usaha dan pencapaian yang pernah anda capai sebelum wawancara kerja berlangsung, baik dalam dunia profesional yang tentunya telah  dicantumkan pada CV, maupun pencapaian informal yang tidak dicantumkan. Ceritakan dengan relevan, bagaimana hal yang pernah anda capai dan usaha yang telah anda lakukan agar itu berhasil, dengan begitu anda dapat membuktikan bahwa anda dapat mencapai prestasi yang lebih baik lagi di masa yang akan datang, serta sejalan dengan apa yang dibutuhkan perusahaan.

Contoh jawaban:

Saya melihat diri saya sebagai seorang yang sukses dan mampu sukses. Karena saya memiliki kemampuan dalam mengorganisir salesman dari tingkat yang paling bawah. Saya telah membuktikan di tempat kerja sebelumnya saya mampu meningkatkan market share produk perusahaan saya diantara gempuran kompetitor sejenis. Say selalu haus untuk berinovasi, mampu mensupervisi bawahan agar melihat segala hambatan menjadi suatu tantangan, karena selalu ada ruang untuk improvisasi ketika kita memaksa diri kita untuk lebih kreatif lagi.

Read More

Bagaimana Anda saat dalam pencapaian Kesuksesan? Misalnya saat proyek anda berhasil?

Memang  pertanyaan tidak begitu sering ditanyakan, tetapi untuk level karir middle up, pertanyaan ini cukup sering ditanyakan. Perusahaan tentunya ingin mendapatkan pertumbuhan yang terus naik, seiring dengan meningkatnya investasi yang digelontorkan perusahaan, begitu juga perusahaan berharap agar pertumbuhannya terus positif. Sehingg pertanyaan bagaimana anda saat menghadapi kesuksesan adalah pertanyaan yang relevan saat wawancara kerja.

Perusahaan mengharapkan pertumbuhan yang terus menerus, artinya mereka berharap ketika anda berhasil mencapai suatu pencapaian, perusahaan ingin anda tetap, menjaga konsistensinya. Anda bisa menjawab bahwa ketika anda berhasil, anda biasanya tetap melakukan review mengenai kesuksesan yang terjadi, faktor dominan apa, apakah program memang berhasil, atau momentum yang sedang tepat, atau apapun saja itu. Anda harus mampu melakukan analisa, agar setiap kekurangan bisa diperbaiki lagi, anda juga bisa menjawab bahwa anda melakukan transfer pengetahuan pada bawahan anda, sehingga mereka juga paham dengan strategi dan mau memberi masukan inovasi untuk melakukan pencapaian yang lebih baik dan besar lagi.

Poin yang sangat penting adalah, perusahaan berharap agar anda selalu berinovasi, melakukan benchmarking dari setiap-setiap kesuksesan yang anda capai, agar semakin baik dan semakin baik. Cobalah juga untuk memasukan peranan tim dalam pencapaian, karena hal yang sangat diharapkan perusahaan adalah anda mampu menjaga performa tim, agar tetap haus akan pencapaian. Hindari jawaban yang sangat subjektif terhadap diri anda saja, terutama jika anda berada posisi pada bidang yang sarat akan kerja sama tim.

Read More

Bagaimanakah anda dalam menghadapi kegagalan?

Terlebih jika posisi anda yang anda lamar anda seputar sales, marketing dan ataupun konsultan. Bekerja sebagai ujung tombak perusahaan, pencetak omzet bagi perusahaan, bertanggung jawab menjaga market share produk anda, baik nasional maupun lokal. Terntunya kegagalan pasti pernah anda hadapi, ntah karena kesalahan anda atau kesalahan situasi. Jadi bukanlah hal yang aneh jika User mempertanyakan atau menganggap bahwa menanyakan bagaimana cara anda menangani kegagalan saat wawancara kerja adalah hal yang penting.

Pada poin pertanyaan ini, pewawancara/User ingin mengetahui bagaimana karakter anda saat mengalami kegagalan, bagaimana anda mampu bangkit dari kegagalan, tidak merasa putus asa, dan apakah anda adalah seorang pembelajar yang baik, yang mau belajar dari kesalahan, dan mampu menggunakan kesalahan tersebut menjadi suatu keberhasilan di masa yang mendatang.

Memang membicarakan kegagalan jauh lebih susah dari menceritakan tentang keberhasilan dan pencapaian yang anda miliki tapi ada beberapa tips yang bisa anda gunakan untuk menjawab pertanyaan berikut saat wawancara kerja.

Anda coba cari suatu keadaan yang memang anda pernah gagal sebelumnya, tetapi anda mampu bangkit dan menjadikan kegagalan tersebut sebagai pemicu semangat bagi diri anda di masa depan yang lebih baik lagi.

Contoh Jawaban:

Saat anda semester 1-4, anda banyak lalai dalam kuliah, dikarenakan situasi perubahan saat masih sekolah ke dunia kampus, anda masih beradaptasi, lebih banyak bermain bersama teman, sehingga nilai IPK anda lumayan jelek, 4 semester yang artinya hampir setengah lama tempuh kuliah. Orang bilang sudah sangat susah untuk memperbaiki IPK dan menjadi lebih baik lagi, tapi saya tetap berusaha dan fokus, saya melewati semua prosesnya dengan baik, dan saya mampu mengejar IPK saya seperti saat ini, anda bisa lihat sendiri di transkrip nilai saya.

Suatu kali, diantara sekian banyak program yang pernah saya pimpin. Saya mendapat program promo untuk meningkatkan penjualan produk. Program ini bekerja sama dengan produk perusahaan lain sebagai bundling produk, penjualan meningkat, tetapi tidak signifikan. Controller mengeluarkan laporan bahwa margin produk turun di banding dengan tidak ada program. Saya sangat terpukul, dan merasa bersalah, saya tahu banyak faktor penyebab kegagalan yang terjadi, tetapi saya tidak suka mencari kambing hitam dari kegagalan ini, satu yang saya tahu, saya telah memahami alur penyebab kegagalan, sehingga kontrol pada sektor-sektor yang pernah membuat saya gagal akan saya lakukan lebih, ditambah dengan beberapa inovasi saat program yang hampir serupa yang sukses saya pimpin, akan memberi pengetahuan yang lebih baik bagi diri saya.

Artikel Menarik Lainnya:

Ide Souvenir Pernikahan Unik

Cara Mengecilkan Perut

Pernikahan Termahal di Dunia

Model Jas Pria

Read More

Apa kelemahan utama anda?

Setelah pertanyaan terkait kelebihan yang anda miliki saat wawancara kerja, tentunya akan menyusul pertanyaan kelemahan apa yang anda miliki, pertanyaan yang biasanya sulit bagi setiap orang, banyak dan sering sekali orang menanyakan yang menanyakan apa jawaban dari pertanyaan ini saat wawancara kerja. Tips untuk kalian adalah, sekalipun pertanyaan yang diajukan adalah seputar kelemahan, bukan berarti anda harus memberi jawaban yang negatif  tentang kelemahan anda. Ingat pertanyaan tentang kelemahan, bukan tentang hal negatif pada diri anda. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan kelemahan utama yang anda miliki saat wawancara kerja adalah dengan mempersiapkan daftar catatan kecil yang berisi rangkuman tentang bagian yang sedang anda lamar.

<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle"
     style="display:block; text-align:center;"
     data-ad-layout="in-article"
     data-ad-format="fluid"
     data-ad-client="ca-pub-5930552650925310"
     data-ad-slot="1798233107"></ins>
<script>
     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>

Hindari kelemahan yang bersifat teknis

misalkan anda diundang interview untuk posisi brand marketing staff, selanjutnya  anda harus menguraikan kelebihan yang sangat dibutuhkan untuk mengisi posisi tersebut, misalnya seorang brand marketing sangat membutuhkan kemampuan kerja sama tim yang sangat kuat, sehingga faktor komunikasi antar sesama tim sangat dibutuhkan , selain itu juga dibutuhkan kemampuan kreatif dan senang melakukan event-event misalnya mempersiapkan kampanye produk pada sebuah event pameran, yang artinya anda harus berada di dalam keramaian, aktif memberikan ide-ide kreatif untuk mencapai target program perusahaan. Jika anda sudah memahami, maka kelemahan anda sebisa mungkin bukanlah kelebihan utama yang dibutuhkan untuk posisi yang anda lamar, jika saat wawancara kerja untuk posisi brand marketing, anda mengungkapkan bahwa kelemahan anda adalah bekerja dalam tim, dan tidak terlalu nyaman untuk berada di luar kantor. Maka bisa dipastikan peluang anda akan semakin kecil, dan sangat mungkin anda akan gagal pada saat wawancara kerja.

Keberhasilan anda dalam menangani kelemahan anda

Anda bisa menceritakan,bahwa anda mampu menangani kelemahan anda sendiri. contohnya misalnya anda bisa bercerita pada tempat kerja sebelumya, anda bekerja di bagian kontrol biaya, dan sangat berhubungan denga departemen yang lain, sebenarnya anda tipe orang yang sedikit pemalu jika berhubungan dengan pihak lain. Dengan posisi sebagai staf kontrol biaya tentunya anda harus sering berhubungan dengan pihak lain, agar efisisensi dan efektifitas perusahaan dapat tercapai. seiring berjalannya waktu anda terus berusaha memaksakan diri untuk bisa memberi komunikasi yang baik pada divisi terkait, sekalipun terkadang anda harus sedikit tegas, dan anda berhasil mengubah kelemahan tadi.

Contoh Jawaban:

Saya memiliki kelemahan untuk menolak permintaan orang lain, terkadang saya merasa itu sangat membebankan saya, misalnya saat sesorang meminta bantuan saya, sedangkan saya dalam keadaan yang tidak bisa, tetapi saya suka tidak enak hati untuk menolak, tapi saya rasa saya telah belajar agar kelemahan ini tidak menghambat kinerja saya.

Saya terbiasa memastikan sesuatunya dengan detil, terkadang proses itu memakan waktu sedikit lebih lama dari seharusnya, walaupun saya tahu saya harus belajar agar bisa lebih menyelesaikan pekerjaan di awal dan lebih cepat lagi, sehingga saya bisa punya banyak waktu untuk mengecek dan memastikan bahwa segala sesuatunya telah sesuai dengan benar.

Pada saat kuliah saya memiliki masalah terhadap nilai yang kurang baik dalam mata kuliah perpajakan selama dua semester, oleh karena itu saat lulus saya mencoba mengambil program brevet, dan sekarang saya sangat paham dengan dunia perpajakan, bahkan menyukainya.

Pada dasarnya saya bukan orang yang multi tasking, saya lebih suka menyelesaikan satu kerjaan dengan baik, baru kemudian melakukan kerjaan yang lain. Tetapi setelah bekerja pada tempat saya sebelumnya saya sering melakukan 3-5 proyek yang jalan secara bersamaan, dengan target yang berbeda-beda, dan saya mampu melaksanakannya dengan baik.

Anda harus ingat sekali lagi, saat pertanyaan mengenai kelemahan apa yang anda miliki saat wawancara kerja, anda harus tetap memberi jawaban yang positif, atau setidaknya anda mempunyai keinginan untuk merubah kelamahan yang anda miliki.

Artikel Menarik Lainnya:

Read More

Apa kelebihan yang kamu miliki?

Sekilas ini adalah pertanyaan yang mudah, tapi anda harus tetap berhati-hati pada pertanyaan seperti ini. Jawaban yang anda berikan haruslah memukau pewawancara, yang akan menjadi pertimbangan besar, untuk mengetahui apakah kelebihan dan kualifikasi yang anda miliki dibutuhkan calon atasan atau perusahaan.

Untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja tersebut, tipsnya anda sudah harus membuat catatan kecil untuk menuliskan semua kualifikasi yang anda miliki,.

sesuaikan segala skill yang anda tuliskan dengan lowongan kerja perusahaan pada saat anda wawancara kerja. Contoh daftar list tersebut termasuk background pendidikan anda, program peminatan jurusan anda, training, sertifikasi, program pengembangan, pengalaman kerja sebelumnya jika sesuai dengan posisi yang anda lamar saat ini. 

Kalian harus menandai sekitar tiga skill terbaik anda, yang sesuai dengan posisi yang anda lamar, sehingga anda dapat menekankan jawaban pada tiga poin terbaik anda.

Contoh jawaban:

Saya pernah mengikuti training dan sertifikasi dasar terkait bidang audit, program training berjalan sekitar 2 bulan, dan lisensi langsung dari IAI(Ikatan akunting Indonesia).

Saya punya passion besar dalam bidang audit. Disamping itu saya paham betul akan fungsi-fungsi audit, bukan hanya untuk mencari kesalahaan pada departemen-departemen yang melakukan kesalahan prosedur, tetapi juga harus bisa melakukan tindakan preventif(pencegahan) agar hal-hal yang menyimpang tidak terjadi. 

Selain itu memberi supervisi secara persuasif agar goal perusahaan dapat tercapai. karena saya mempunyai kemampuan persuasif dalam menjalin hubungan pada divisi lain, sehingga saya yakin kemampuan ini akan sangat berguna untuk mencapai target perusahaan.

Saya telah bekerja sebagai salesman 2 tahun dan 3 tahun sebagai supervisor area manajer, saya telah melewati program pengembangan, sehingga saya paham betul dengan yang terjadi di bawah. 

Saya bisa menggunakan pengalaman saya untuk mengontrol distribusi dan pencapaian omzet dari area yang  dimana saya bertanggung jawab.

Saya memang fresh graduate, tetapi saya memiliki pengalaman menulis non formal, dalam majalah online di suatu web, selain  itu saya juga penulis pada majalah kampus untuk organisasi.. saya memiliki gairah besar dalam menulis, ditunjang juga karena saya jurusan sastra, saya paham betul literatur yang baik dalam menulis, saya yakin pengalaman saya akan sangat berguna bagi Ibu/Bapak dalam perusahaan ini.

Jawaban yang harus hindari:

Anda harus paham, bahwa pertanyaan yang diajukan adalah kelebihan yang paling anda miliki, jadi bukan waktunya untukm anda merendahkan diri. 

Pada pertanyaan ini User mau mendapatkan informasi tentang kemampuan dan pemahaman anda terhadap dunia kerja, jadi anda harus unjuk kemampuan sebaik-baiknya. 

Hindarilah kata-kata yang sangat umum, misalnya anda mengatakan anda adalah seorang pekerja keras, dan hanya itu saja, tanpa ada contoh penunjang yang lebih real untuk menggambarkan bahwa anda adalah seorang pekerja keras, dan juga tidak ada contoh nyata tentang pencapaian yang telah anda dapatkan sebagai seorang pekerja keras.

Contoh diatas bisa diganti sesuai dengan kualifikasi sesuai denga lowongan kerja yang anda hadiri. Satu hal yang anda harus pahami, pasti ada kemampuan yang bisa diolah lagi untuk anda gunakan sebagai sebagai senjata pamungkas saat pertanyaan ini diajukan dalam wawancara kerja. 

Anda Cuma harus meluangkan waktu untuk berpikir dan mencatatnya di catatan kecil, pahami maksudnya dengan baik, dan eksekusi dengan tepat saat wawancara kerja.

Artikel Menarik Lainnya:

Ide Souvenir Pernikahan Unik

Cara Mengecilkan Perut

Pernikahan Termahal di Dunia

Model Jas Pria

Read More

Ceritakan Tentang Diri Anda

Ceritakan tentang diri anda?

Pertanyaan ini pasti dan sering sekali ditanyakan pada awal wawancara kerja, baik saat wawancara kerja HR rekrutmen maupun User. Pertanyaan ini bertujuan untuk mengenal diri kalian lebih dalam lagi, dalam waktu yang cukup singkat. 

Sebaiknya anda menghindari jawaban yang sangat panjang atau sangat pendek, cukup jelaskan sekilas tentang dasar pendidikan, keluarga, (sekali lagi ingat, anda hanya menjelaskan sekilas poin-poin utama pada tahap ini, tidak perlu mendetail.)

Jawaban:

Hal yang paling mudah  dilakukan adalah, mulailah menceritakan tentang diri anda saat ini, misalnya, Tempat anda lahir, anak ke berapa dari berapa bersaudara (terkadang user mencari syarat ini bagi kebutuhan pribadinya), anda lulusan mana, jurusan apa, dan ceritakan juga aktivitas kegiatan anda saat ini, misalnya saat ini anda masih bekerja di perusahaan A, di divisi apa, atau bagi anda yang fresh graduate.


Bisa juga anda menceritakan kegiatan-kegiatan terkait hobi, passion, akan lebih baik juga jika anda pernah punya kegiatan sebagai relawan dalam suatu kegiatan sosial atau anda tergabung dalam suatu komunitas bisa catur, sastra, sepeda atau apapun. 


Sehingga dapat menunjukan kesan bahwa anda mampu bersosialisasi dan memiliki kemampuan intelijen yang baik, yang tentunya akan sangat User butuhkan dari anda. 


Tetapi harus ingat  usahakan jangan terlalu panjang apalagi bertele-tele dan narsisme yang berlebihan dalam menjelaskan, karena tujuan utama pertanyaan ini adalah ice breaking.


Pewawancara ingin mempunyai gambaran tentang anda dan agar anda pun mulai merasa nyaman dengan proses wawancara kerja yang diadakan.

Sisipkan kemampuan dan pengalaman

Setelah anda menceritakan sekilas tentang kehidupan personal diri kalian, saatnya anda juga harus mention mengenai dunia profesional anda.


misalnya bagian kerja apa yang menjadi passion anda sesungguhnya, contohnya: anda sangat menikmati kerja di sebagai Key account, karena selain dasar pendidikan anda adalah marketing, anda juga pernah magang di beberapa perusahaan ritel, sehingga anda sangat familiar dalam negosiasi seputar promosi produk dan program iklan. 
Anda bisa ganti terkait dengan kualifikasi anda masing-masing

Jawaban yang harus dihindari

Hindari sebisa mungkin tentang SARA dan pandangan politik, walaupun beberapa user masih memilih berdasarkan ketertarikan suku, ras dan agama, tetapi lebih baik untuk menghindarinya, karena anda juga belum mengenal kepribadian dan asal usul User anda saat wawancara kerja.

Artikel Menarik Lainnya:

Ide Souvenir Pernikahan Unik

Cara Mengecilkan Perut

Pernikahan Termahal di Dunia

Model Jas Pria

Read More

Contoh menjawab pertanyaan wawancara (Interview) kerja

Contoh wawancara (interview) kerja dan jawabannya

Wawancara kerja memiliki salah satu porsi terbesar dalam menentukan lolos atau tidaknya kandidat menjadi karyawan dalam sebuah perusahaan. 


Tidak heran masih banyak terutama para Fresh Graduate yang merasa bahwa tahap wawancara ini adalah tahap yang berat.


Terutama saat wawancara kerja tahap akhir kepada calon atasan atau Direksi perusahaan. 


Wawancara kerja tentunya tidak pernah dimasukan dalam mata kuliah, bahkan untuk seminar dan pelatihan, atau setidaknya sekedar di bahas resmi dalam lingkungan perkuliahan. 


Anda juga penting untuk mengetahui situs pencari kerja terbaik di Indonesia, yang akan memperbesar peluang anda mendapatkan informasi lowongan kerja.

Sebenarnya kalau anda memahami dan mau mempelajarinya, wawancara adalah hal yang mengasikkan, tidak ada yang perlu di khawatirkan, anda bisa menjawab dan bahkan mengajukan pertanyaan dalam wawancara kerja  


Jika saja anda tahu rahasia terbesarnya seperti yang telah pernah kita bahas pada artikel contoh pertanyaan wawancara kerja, anda tahu rahasia di baliknya, akan berdampak sangat positif. 


Berikut kami uraikan tips menjawab pertanyaan wawancara dari jawaban-jawaban terbaik yang telah dikumpulkan,


Sekali lagi kami ingatkan untuk anda membaca dengan detail semua contoh pertanyaan wawancara kerja berikut yang akan sangat bermanfaat bagi anda yang  sedang mencari referensi tentang wawancara kerja.

Ada beberapa pertanyaan yang hampir setiap wawancara akan ditanyakan seperti berikut:

<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle"
     style="display:block; text-align:center;"
     data-ad-layout="in-article"
     data-ad-format="fluid"
     data-ad-client="ca-pub-5930552650925310"
     data-ad-slot="1798233107"></ins>
<script>
     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>

1. Ceritakan tentang diri anda?

Contoh wawancara kerja

2. Apa kelebihan yang kamu miliki?

Contoh wawancara kerja

3. Apa kelemahan utama anda?

Contoh wawancara kerja

4. Berapa gaji yang anda harapkan?

Contoh wawancara kerja

5. Bagaimanakah anda dalam menghadapi kegagalan?

Contoh wawancara kerja

6. Bagaimana Anda saat dalam pencapaian Kesuksesan? Misalnya saat proyek anda berhasil?

Contoh wawancara kerja

7. Apakah Anda melihat diri anda sebagai seorang yang sukses? Kenapa?

Contoh wawancara kerja

8. Apakah anda lebih menyukai bekerja Individu atau dalam Tim?

Contoh wawancara kerja

9. Tipe lingkungan seperti apa yang kamu lebih suka?

Contoh wawancara kerja

10. Apa yang akan kamu lakukan jika anda tahu bahwa bos anda melakukan kesalahan?

Contoh wawancara kerja

11. Hal apa yang anda suka dan tidak suka dari pekerjaan sebelumnya? 

Contoh wawancara kerja

12. Bagian yang mana yang menurut anda paling menantang dari pekerjaan ini?

Contoh wawancara kerja

13. Apakah kamu bisa beradaptasi dengan lingkungan baru?

Contoh wawancara kerja

14. Apa kekecewaan terbesar dalam hidup kamu?

Contoh wawancara kerja

15. Bagaimana cara kamu memotivasi diri dan tim?

Contoh wawancara kerja

16. Kenapa kamu tertarik bergabung dengan perusahaan ini?

Contoh wawancara kerja

17. Kenapa kamu memilih jurusan kamu saat kuliah?

Contoh wawancara kerja

18. Kenapa kamu menganggap diri kamu layak terhadap pekerjaan ini?

Contoh wawancara kerja

19. Apa yang bisa kamu lakukan terhadap perusahaan ini yang kandidat lain tidak bisa lakukan?

Contoh wawancara kerja

20. Pengembangan karir seperti apa yang paling kamu butuhkan?

Contoh wawancara kerja

Sekarang sudah banyak sekali yang telah kita bagi, mengenai menjawab pertanyaan saat wawancara kerja.


Saya yakin jika anda membaca secara detail, akan sangat berguna bagi diri anda, saya menulis ini menggunakan pengalaman yang telah dijalani, bukan berdasarkan dari teori-teori semata.


Mungkin ada banyak tentunya situs-situs yang berbagi tips wawancara kerja, bahkan yang panjang dan sangat banyak, mungkin anda malas membacanya.


Maka dari itu disini kita berbagi singkat, padat dan langsung pada intinya, jika anda bisa mendapatkan intisari dengan cepat, untuk apa anda menghabiskan waktu lama.


Artikel Menarik Lainnya:

Souvenir Pernikahan

Cara Mengecilkan Perut

Jas Pria

Read More

Contoh Pertanyaan yang wajib Fresh Graduate Ajukan Saat Wawancara (Interview) Kerja

Rahasia kekuatan Mengajukan Pertanyaan saat wawancara (interview) kerja

Setelah pembahasan lengkap jawaban untuk pertanyaan saat wawancara pada artikel sebelumnya. Kali ini kita akan membahas kekuatan mengajukan pertanyaan saat wawancara kerja, biasanya pewawancara atau calon atasan akan memberi kesempatan untuk anda mengajukan pertanyaan. Wajib kamu tahu,ternyata dengan mengajukan beberapa pertanyaan yang tepat akan menjadi kekuatan dan menambah nilai kamu di mata pewawancara, mungkin kamu merasa selama ini, saat kamu menghadiri suatu wawancara kerja bahwa tugas seorang pelamar kerja dalam wawancara hanya menjawab pertanyaan yang diajukan pewawancara kerja saja.

Mengajukan pertanyaan saat kamu melamar kerja bisa menjadi kunci diterima atau tidaknya kamu di perusahaan itu. Dengan bertanya, kamu bisa menunjukkan antusiasmemu terhadap perusahaan yang kamu lamar, apakah kamu benar-benar mau tumbuh dan berkembang bersama perusahaan, serta akan menunjukan seberapa besar keinginanmu untuk belajar memahami pekerjaan atau perusahaan sekalipun saat ini kamu sama sekali belum memiliki pengalaman kerja alias Fresh Graduate.

Dalam artikel ini, kita akan membahas banyak pertanyaan yang bisa kamu pilih untuk tanyakan kepada pewawancara saat kamu berada dalam sesi wawancara kerja. Tetapi kamu tidak perlu menanyakan semuanya dari petanyaan-pertanyaan berikut, cukup pilih pertanyaan dengan kondisi dan keadaan yang menurut kamu paling pas untuk kamu tanyakan saat wawancara kerja.

Langsung saja simak pertanyaan yang harus diajukan saat wawancara kerja.

Kemampuan apa yang harus dimiliki seorang karyawan ideal untuk bisa bergabung dengan perusahaan ini?

Pertanyaan di atas penting sekali kamu ajukan saat wawancara kerja untuk mengetahui karakter karyawan seperti apa yang sebenarnya dicari oleh perusahaan tempat kamu melamar kerja. Ketika kamu telah mengetahuinya, kamu pun bisa membandingkannya dengan kemampuan dan karakter yang kamu miliki. Jika kamu merasa bahwa ada hal-hal dari dirimu yang sesuai dengan karakter karyawan ideal mereka, tugasmu selanjutnya adalah menunjukkan hal itu pada mereka, yakinkan mereka bahwa kamu adalah kandidat yang mampu atau setidaknya akan berusaha menjadi karyawan ideal seperti yang mereka jelaskan. Ini tentu akan membuka kesempatan kamu untuk diterima semakin besar lagi.

Apa saja tantangan yang dihadapi anda (user) selama ini? Bagaimana saya bisa membantu mengatasinya?

Pertanyaan ini hampir serupa dengan pertanyaan yang diajukan pada poin pertama, tetapi fokus pada pertanyaan ini adalah menanyakan apa yang sebenarnya user/calon atasan kamu kelak butuhkan dari kamu, kemampuan apa yang dibutuhkan, atau tipe kerja yang bagaimana yang benar-benar dapat membantu atasan kamu kelak. Dengan mengajukan pertanyaan ini, kamu bisa memperlihatkan bahwa kamu adalah orang yang peduli dan bisa diandalkan. Kamu bukan tipe pegawai pemalas yang puas hanya karena sudah menuntaskan tugas dari atasan. Kamu akan berinisiatif mencari apa lagi yang bisa kamu lakukan untuk perusahaan.
Ketika kamu melihat departemenmu kesulitan menghadapi sesuatu, kamu tidak akan ragu menawarkan diri untuk turun tangan. Kamu akan selalu bertanya pada diri sendiri, apa yang bisa kamu lakukan?

Bagaimana suasana lingkungan kerja disini?

Pertanyaan ini bisa membuat kamu lebih paham akan suasana dan tipe orang yang kerja di tempat kamu melamar. Dengan mengetahui jawaban ini, kamu akan lebih tidak keki di hari pertama kerjamu nanti. Karena beberapa perusahaan asia seperti korea, mempunyai budaya tersendiri dalam dunia kerja, seperti mereka terbiasa pulang lebih malam, atau saat atasan kamu belum pulang, biasanya anak buahnya juga tidak akan pulang.

Informasi-informasi tersebut penting buat kamu ketahui, tapi pertanyaan ini sebaiknya kamu ajukan saat masih sesi wawancara HRD, jadi kamu sudah tahu banyak informasi, sebagai bekal nanti saat kamu wawancara kerja langsung pada calon atasan kamu. Kamu juga akan punya ekspektasi tentang pakaian apa yang harus kamu kenakan, basa-basi apa yang harus kamu lancarkan, jam berapa kamu bisa pulang, dan sebagainya. Ini bisa membantu kamu beradaptasi dengan lingkungan kerja barumu. Selain itu, ini juga akan menunjukkan bahwa kamu mau berusaha menyesuaikan diri dengan lingkungan kantormu nanti.

Jangan tanyakan pertanyaan yang sensitif bagi perusahaan.
Tidak semua fakta bisa dibeberkan oleh perusahaan yang kamu lamar. Jika kamu bertanya tentang hal-hal sensitif pada mereka–seperti sengketa hukum yang melibatkan perusahaan atau figur perusahaan itu di masa lalu, mogok kerja yang dilakukan para karyawannya beberapa bulan lalu, atau selentingan-selentingan buruk yang kamu dengar tentang perusahaan itu–belum tentu mereka mau menjawabnya dengan terbuka.
Sebaiknya kamu bisa cari info terlebih dahulu tentang rekam jejak tempat dimana kamu melamar kerja. Jangan sampai sesi wawancaramu tiba-tiba menjadi canggung gara-gara kamu bertanya hal yang sensitif pada mereka.

Siapa yang sebelumnya duduk di posisi yang saya lamar ini?

Pertanyaan ini penting untuk melihat seberapa besar kesuksesan orang-orang yang sebelumnya menduduki jabatan yang kamu lamar. Di saat yang sama, kamu juga bisa mengungkapkan segala rencanamu jika berada di posisi itu.
Pertanyaan ini juga berguna untuk menggiring pembicaraan ke berapa jumlah gaji atau bonus yang nantinya bisa kamu dapatkan. Tapi ingat, jangan tanyakan nominal gaji, ya. Jika memang ingin tahu seberapa besar gajimu, tanyakanlah kisarannya, dan ajukanlah jumlah minimal yang hendak kamu terima.

Bagaimana jenjang karier selanjutnya jika saya bekerja ditempat ini?

Yups, ini yang perlu kamu tanyakan saat wawancara kerja. Bagaimana jenjang karier selanjutnya kalau kamu diterima. Hal ini bisa membantu kamu untuk menentukan jenjang karier masa depanmu.
Kamu bisa memperkirakan lompatan karier kamu, sekaligus memperlihatkan bahwa kamu punya komitmen untuk bekerja untuk waktu yang lama di perusahaan itu.

Saya tertarik dengan pekerjaan ini. Saya berharap bisa mendengar kabar dari Anda selanjutnya?

Saat akhir wawancara, kamu bisa bilang kalau kamu tertarik dengan pekerjaan yang ditawarkan dan menunggu kabar baik dari mereka. Ini akan meyakinkan mereka bahwa kamu memang benar-benar tertarik dengan pekerjaan ini.
Kalau perlu, kamu juga sebaiknya bernegosiasi untuk meminta waktu yang lebih panjang untuk berpikir. Apalagi ketika di saat yang berdekatan, kamu juga melakukan wawancara kerja di tempat lain. Negosiasi ini penting agar kamu bisa benar-benar memutuskan dengan baik pekerjaan mana yang nantinya akan kamu pilih untuk mengembangkan karier kamu.

Itulah beberapa pertanyaan yang bisa diajukan dalam wawancara kerja.
sebelum tahap wawancara tentunya anda harus memaksimalkan pengetahuan dalam memasukan aplikasi lamaran kerja, berikut situs pencari kerja terbaik di Indonesia.

---

---

Visit This Web:

Cara mendapatkan Kesan pertama
yang Luar biasa pada Interview kerja

Model Potongan Rambut Pria 2015

Read More